Zwolnienia grupowe oraz zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników

warsztat

Temat zwolnień grupowych oraz zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników jest ważny dla osób zarządzających zakładami pracy, managerów (wyższego i średniego szczebla), pracowników działów HR, a także prawników wspierających działy HR. Niniejsze szkolenie ma charakter warsztatowy – zapraszamy w szczególności osoby, które w praktyce przygotowują, przeprowadzają i nadzorują wewnętrznie poprawność procedur związanych z rozwiązaniem umów z pracownikami, w tym w szczególności zwolnień grupowych lub zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, a także dbają o prawidłową dokumentację ich przebiegu.

5 godzin
cena od:

2900

zł netto
3567
zł brutto
This component will only work on the published/exported site. Full documentation in Finsweet's Attributes docs.

warsztat

- OPIS

Na szkoleniu dowiesz się:

  • W jakich przypadkach stosuje się ustawę o tzw. zwolnieniach grupowych?
  • Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku ze zwolnieniami grupowymi?
  • Jak przygotować się do procesu zwolnień grupowych oraz do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników?
  • Jak prawidłowo przygotować kryteria doboru pracowników do zwolnienia i w jaki sposób je sformułować w dokumentacji pracowniczej?
  • W jaki sposób sformułować przyczyny rozwiązania umów w ww. procesie?

DLACZEGO TO WAŻNE?

Niejednokrotnie pracodawcy stają przed trudną decyzją o zakończeniu stosunków pracy mniejszej lub większej części osób zatrudnionych w zakładach pracy z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych.

Zakończenie stosunku pracy wymaga poznania i zabezpieczenia ryzyk związanych z przeprowadzeniem tego procesu.  

Dzięki szkoleniu zdobędziesz przydatną wiedzę, która pozwoli Ci wykonać samodzielnie wstępne analizy struktur, czynności przygotowawcze do przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych. Poznasz także terminarz i niezbędne kroki do płynnego przeprowadzenia tej procedury oraz dowiesz się jak uniknąć pułapek związanych z jej wdrożeniem.

Niejednokrotnie pracodawcy stają przed trudną decyzją o zakończeniu stosunków pracy mniejszej lub większej części osób zatrudnionych w zakładach pracy z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych.

Zakończenie stosunku pracy wymaga poznania i zabezpieczenia ryzyk związanych z przeprowadzeniem tego procesu.  

Dzięki szkoleniu zdobędziesz przydatną wiedzę, która pozwoli Ci wykonać samodzielnie wstępne analizy struktur, czynności przygotowawcze do przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych. Poznasz także terminarz i niezbędne kroki do płynnego przeprowadzenia tej procedury oraz dowiesz się jak uniknąć pułapek związanych z jej wdrożeniem.

AGENDA

MODUŁ PODSTAWOWY

  1. Zakres zastosowania ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych – kogo dotyczy ustawa? W jakich przypadkach pracodawcy mają obowiązek jej zastosowania? (zakres podmiotowy i przedmiotowy)
  2. Tryby rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników - co oznacza zwolnienie indywidualne w trybie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych?  
  3. Przygotowanie do rozwiązania umowy w przypadku zwolnień grupowych – pełna procedura i terminarz dokonania czynności przy zwolnieniu grupowym, jak obliczać terminy i stan zatrudnienia w świetle ustawy?  
  4. Przygotowanie do rozwiązania umowy w przypadku zwolnień indywidualnych – procedura przy zwolnieniu indywidulanym z przyczyn niedotyczących pracowników
  5. Szczególna ochrona pracowników przed rozwiązaniem umów
  6. Kryteria doboru pracowników do rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników
  7. Prawidłowe formułowanie przyczyn rozwiązania umów
  8. Współpraca z reprezentacją pracowników w ramach procedury
  9. Odprawa - kiedy należy wypłacić odprawy pracownikom? Jak ustalić wysokość odprawy związanej z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Czy pracodawca może wypłacić odprawę wyższą niż ustawowa i jakie są tego konsekwencje?
  10. Programy dobrowolnych odejść pracowników – co to jest i w jaki sposób można je stosować bez ryzyka naruszenia ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych?
  11. Czy pracodawca ma obowiązek powtórnego zatrudnienia pracownika? W jakich sytuacjach?
  12. Komunikacja w toku przygotowania i przeprowadzania procedury zwolnień grupowych
  13. Sesja pytań i odpowiedzi
This component will only work on the published/exported site. Full documentation in Finsweet's Attributes docs.
  1. Zakres zastosowania ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych – kogo dotyczy ustawa? W jakich przypadkach pracodawcy mają obowiązek jej zastosowania? (zakres podmiotowy i przedmiotowy)
  2. Tryby rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników - co oznacza zwolnienie indywidualne w trybie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych?  
  3. Przygotowanie do rozwiązania umowy w przypadku zwolnień grupowych – pełna procedura i terminarz dokonania czynności przy zwolnieniu grupowym, jak obliczać terminy i stan zatrudnienia w świetle ustawy?  
  4. Przygotowanie do rozwiązania umowy w przypadku zwolnień indywidualnych – procedura przy zwolnieniu indywidulanym z przyczyn niedotyczących pracowników
  5. Szczególna ochrona pracowników przed rozwiązaniem umów
  6. Kryteria doboru pracowników do rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników
  7. Prawidłowe formułowanie przyczyn rozwiązania umów
  8. Współpraca z reprezentacją pracowników w ramach procedury
  9. Odprawa - kiedy należy wypłacić odprawy pracownikom? Jak ustalić wysokość odprawy związanej z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Czy pracodawca może wypłacić odprawę wyższą niż ustawowa i jakie są tego konsekwencje?
  10. Programy dobrowolnych odejść pracowników – co to jest i w jaki sposób można je stosować bez ryzyka naruszenia ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych?
  11. Czy pracodawca ma obowiązek powtórnego zatrudnienia pracownika? W jakich sytuacjach?
  12. Komunikacja w toku przygotowania i przeprowadzania procedury zwolnień grupowych
  13. Sesja pytań i odpowiedzi
Full documentation in Finsweet's Attributes docs.

Prowadzący

KO.png

Katarzyna Okońska

linkedin-icon
Radca prawny i mediator, który na co dzień zajmuję się wspieraniem sektora HR, doradzaniem w bieżących sprawach, organizacją struktur oraz rozwiązywaniem skomplikowanych przypadków z zakresu prawa pracy. Reprezentuje również klientów w postępowaniach sądowych i mediacjach oraz wspiera ich w przygotowaniu się do zmian regulacyjnych.  

Zamówienie szkolenia odbywa się poprzez wypełnienie formularza kontaktowego na naszej stronie internetowej dostępnego na naszej stronie po kliknięciu przycisku „zapytaj o szkolenie” lub poprzez zapytanie przesłane bezpośrednio na adres info@legal.link Po przesłaniu formularza, nasz zespół skontaktuje się z Państwem, aby omówić szczegóły i potwierdzić zamówienie.

Cena szkolenia uzależniona jest od zakresu szkolenia (jego programu), ilości zgłoszonych przez Państwa uczestników a także, w przypadku szkoleń stacjonarnych, dodatkowych kosztów związanych z ich organizacją (tj. transport, wynajem sali/lokalu itp.) oraz obejmuje:

  • szkolenie online lub stacjonarne prowadzone przez doświadczonego eksperta,
  • prezentację szkoleniową, którą otrzymają Państwo po szkoleniu w formie elektronicznej,
  • dostępne do pobrania materiały dodatkowe,
  • certyfikat ukończenia szkolenia (po uprzednim zgłoszeniu takiej potrzeby).  

Cena szkolenia obejmuje 2-godzinne spotkanie na platformie ClickMetting wraz z możliwościa zadawania pytań do ekspertów, "Niezbędnik kontrolny" - krótka broszura o uprawnieniach przedsiębiorcy podczas kontroli oraz prezentację szkoleniową w formacie pdf.

Nasze szkolenia dedykowane są dla firm lub instytucji i mogą się odbywać zarówno stacjonarnie, jak i online poprzez platformy Teams lub ClickMeeting. Dostęp do wspomnianych narzędzi odbywa się za pośrednictwem posiadanych przez nas licencji. Data, miejsce oraz program szkolenia są każdorazowo dostosowywane do potrzeb Klienta i jego pracowników.

Aby uczestniczyć w szkoleniu online prosimy o zapewnienie odpowiedniego sprzętu elektronicznego (komputer, laptop, tablet, itp.) z dostępem do stabilnego połączenia internetowego. 

Jeśli mają Państwo pytania lub tematy, które chcieliby Państwo poruszyć podczas szkolenia, prosimy o ich przekazanie przed jego rozpoczęciem, abyśmy mogli dostosować agendę do Państwa potrzeb.

Full documentation in Finsweet's Attributes docs.

Podobne szkolenia

No items found.